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GERENTE COMERCIAL - Tintas, adesivos e construção civil

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pela elaboração e gestão da estratégia de vendas de seu segmento/região de atuação, buscando o contínuo crescimento do negócio da empresa através do atingimento de metas e resultados, com base no fornecimento de soluções que superem as expectativas dos clientes e das representadas, gerando valor através da liderança de uma equipe de alta performance.

Responsabilidades e atribuições

  • Estabelecer metas para seu segmento, por meio da elaboração e planejamento da política comercial, incluindo projeções de crescimento e recursos necessários, afim de criar planos de ação para o direcionamento da equipe.
  • Execução e acompanhamento da política comercial através da participação de reuniões sobre preços de produtos e políticas corporativas, afim de garantir o alinhamento entre as estratégias corporativas e as metas e entregas obtidas dos negócios.
  • Gerenciar o planejamento e operação da área, com a integração de clientes, através da comunicação contínua com as áreas envolvidas, a fim de garantir o bom posicionamento do negócio com relação ao mercado e cumprimento das metas e volumes estabelecidas em orçamento.
  • Prover informações comerciais relevantes para as representadas através de relatórios e acompanhamentos do plano de visitas, afim de proporcionar maior estratégia para o negócio.
  • Acompanhar o orçamento anual da área (despesas e investimentos), prevendo as necessidades de recursos humanos e outros específicos, substituições, consumo de materiais/serviços e demais despesas envolvidas em suas atividades, com o objetivo de ajustar continuamente essas despesas à capacidade de entrega do negócio
  • Contribuir com o aumento da satisfação das representadas, através de tendências de mercado, buscando um crescimento sustentável, alinhando as estratégias, bem como identificando novas oportunidades.
  • Garantir a alta produtividade da carteira de clientes, por meio do acompanhamento do plano de visitas e relacionamento contínuo, com o objetivo de manter a fidelização e satisfação alinhada a estratificação e priorização de clientes.
  • Prover informações para a tomada de decisão, através da atuação em conjunto com as áreas de interface, a fim de garantir o melhor resultado para a empresa nas negociações com os clientes.
  • Coordenar o processo de Previsão de Vendas, analisando e revisando as informações em conjunto com as áreas relacionadas, garantindo a devida gestão do estoque, a otimização do capital de giro e buscando maior rentabilidade.
  • Acompanhar as atividades de sua equipe direta, através de presença no cliente e ferramentas corporativas, garantindo a qualidade e integridade das informações apresentadas. Garantir a retenção de profissionais qualificados, promovendo a motivação para o pleno funcionamento dos processos da área, por meio da definição de metas e planejamento do desenvolvimento da equipe, além de propiciar condições adequadas de trabalho e clima organizacional favorável.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo. Desejável em Engenharia Química ou áreas correlatas
  • Experiência em vendas B2B, planejamento estratégico, construção de planos de negocio, avaliação de potenciais de mercado e relacionamento comercial com segmento de Químicos
  • Possuir conhecimento de Sales force, habilidade com Excel e gestão de indicadores.
  • Desejável Inglês em nível a partir do avançado
  • Espanhol no mínimo intermediário
  • Experiência no gerenciamento de pipeline
  • Diferencial ter atuado no segmento de Tintas, Adesivos e Construção civil
  • Experiência em apresentações técnicas e forte habilidade com Power Point
  • Experiência com gestão de pessoas

Informações adicionais

Benefícios:

  • Assistência Médica e Odontológica
  • Vale Refeição/Vale Alimentação
  • Vale Transporte ou Vaga de Estacionamento - (carro da empresa)
  • Seguro de vida
  • Gympass
  • Previdência Privada (opcional)
  • PLR
  • Day Off de Aniversário

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Assessment
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Líder
  5. Etapa 5: Carta oferta
  6. Etapa 6: Contratação

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