ESPECIALISTA DE GOVERNANÇA DE TI
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Responsável em coordenar as atividades do time do Service Desk e as interfaces com todos os demais fornecedores de TI. Será responsável pela geração e divulgação dos KPIs de operação. Terá papel decisivo e será o elo entre o negócio e as equipes de sistema, infraestrutura, arquitetura e demais times de TI para obtenção de solução de causa-raiz dos problemas. Será responsável por implementar as regras de governança para problemas e incidentes e definirá o catálogo de serviço e reestruturação da ferramenta de ITSM. Será responsável pela implementação e liderará o CAB para aprovação de mudanças e Changes para produção. Terá atuação local e oversee Latam.
Responsabilidades e atribuições
- Definir, implementar e manter processos e controles que sustentem o funcionamento de TI, através do planejamento, coordenação e integração dos times frameworks de melhores práticas como o COBIT e ITIL
- Definir, implementar, acompanhar e analisar indicadores de performance de serviços e projetos de TI através do planejamento, coordenação e aporte de conhecimento
- Definir, implementar e manter ferramentas que facilitem e simplifiquem a execução e gestão dos processos definidos
- Definir, implementar e manter rituais de TI visando Incident, Problem e Change
- Gerir e executar processo de comunicação de TI
Requisitos e qualificações
- Curso superior completo em disciplinas de TI
- Desejável Certificações ITIL
- Inglês em nível a partir de avançado
- Espanhol em nível a partir de intermediário - (desejável)
- Excel avançado e habilidade em reportar dados
- Ter vivência na implementação de regras de governança de TI e gestão de indicadores
Informações adicionais
Benefícios:
- Assistência Médica e Odontológica
- Vale Refeição/Vale Alimentação
- Vale Transporte ou Reembolso de Estacionamento
- Seguro de vida
- Gympass
- Previdência Privada (opcional)
- PLR
- Day Off de Aniversário
- Short friday
- Flex Office (modelo de trabalho híbrido, com ida a empresa no mínimo 2x na semana)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Assessment
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Líder
- Etapa 5: Carta oferta
- Etapa 6: Contratação
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