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ESPECIALISTA DE GOVERNANÇA DE TI

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável em coordenar as atividades do time do Service Desk e as interfaces com todos os demais fornecedores de TI. Será responsável pela geração e divulgação dos KPIs de operação. Terá papel decisivo e será o elo entre o negócio e as equipes de sistema, infraestrutura, arquitetura e demais times de TI para obtenção de solução de causa-raiz dos problemas. Será responsável por implementar as regras de governança para problemas e incidentes e definirá o catálogo de serviço e reestruturação da ferramenta de ITSM. Será responsável pela implementação e liderará o CAB para aprovação de mudanças e Changes para produção. Terá atuação local e oversee Latam.

Responsabilidades e atribuições

  • Definir, implementar e manter processos e controles que sustentem o funcionamento de TI, através do planejamento, coordenação e integração dos times frameworks de melhores práticas como o COBIT e ITIL 
  • Definir, implementar, acompanhar e analisar indicadores de performance de serviços e projetos de TI através do planejamento, coordenação e aporte de conhecimento 
  • Definir, implementar e manter ferramentas que facilitem e simplifiquem a execução e gestão dos processos definidos 
  • Definir, implementar e manter rituais de TI visando Incident, Problem e Change 
  • Gerir e executar processo de comunicação de TI

Requisitos e qualificações

  • Curso superior completo em disciplinas de TI
  • Desejável Certificações ITIL
  • Inglês em nível a partir de avançado
  • Espanhol em nível a partir de intermediário - (desejável)
  • Excel avançado e habilidade em reportar dados
  • Ter vivência na implementação de regras de governança de TI e gestão de indicadores

Informações adicionais

Benefícios:


  • Assistência Médica e Odontológica
  • Vale Refeição/Vale Alimentação
  • Vale Transporte ou Reembolso de Estacionamento
  • Seguro de vida
  • Gympass
  • Previdência Privada (opcional)
  • PLR
  • Day Off de Aniversário
  • Short friday
  • Flex Office (modelo de trabalho híbrido, com ida a empresa no mínimo 2x na semana)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Assessment
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Líder
  5. Etapa 5: Carta oferta
  6. Etapa 6: Contratação

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