COORDENADOR DE PRICING
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Coordenar a equipe de Pricing, garantindo o desdobramento da estratégia da empresa, por meio do compartilhamento e uniformização dos processos relacionados a composição de preços, construção de planos e estudos, análises e monitoramentos, de forma que suportem as áreas relacionadas, com o objetivo de maximizar a rentabilidade do negócio e potencializar o crescimento estruturado da Caldic LATAM
Responsabilidades e atribuições
- Responsável pelo processo de precificação em todas suas etapas (Definição da Estratégia, Parametros de Preço, Histórico de Vendas, Cálculo de Lista de Preços, Geração e Envio de Cotações Automáticas), através da ferramenta de Precificação da companhia e de reuniões de alinhamentos rotineiras com os negócios para garantir os níveis de preços mais adequados para cada cenário de mercado.
- Assegurar o controle dos KPIs da área atraves dos Dashboards da companhia, propondo ações de alterações de Processo ou de Estratégia de Precificação para melhoria dos indicadores e rentabilidade.
- Gerar melhorias da Metodologia de Precificação da companhia com o objetivo de maximizar a rentabilidade do negócio.
- Conduzir propostas de melhoria de automação de Processos através da análise crítica e frequente das atividades rotineiras e estratégicas para aumentar a agilidade dos processos.
- Responsável pela construção de processos de Bundle, por meio de estratégias de preços, construção de lógicas para a formação de pacotes de vendas, considerando a estratégia comercial e perfil de consumo do cliente, com o objetivo de incrementar a quantidade média de produtos comercializados por clientes de forma rentável e sustentável.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo
Inglês em nível a partir de avançado
Desejável espanhol a partir do intermediário
Habilidade e, Metodologias de Preços; Utilização de Tabelas Dinâmicas com uso de Campo Calculado, Criação de Gráficos
Experiência com Sales Force
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Assessment
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Case
- Etapa 5: Entrevista com Líder
- Etapa 6: Carta oferta
- Etapa 7: Contratação
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