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COORDENADOR DE PRICING

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Coordenar a equipe de Pricing, garantindo o desdobramento da estratégia da empresa, por meio do compartilhamento e uniformização dos processos relacionados a composição de preços, construção de planos e estudos, análises e monitoramentos, de forma que suportem as áreas relacionadas, com o objetivo de maximizar a rentabilidade do negócio e potencializar o crescimento estruturado da Caldic LATAM

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável pelo processo de precificação em todas suas etapas (Definição da Estratégia, Parametros de Preço, Histórico de Vendas, Cálculo de Lista de Preços, Geração e Envio de Cotações Automáticas), através da ferramenta de Precificação da companhia e de reuniões de alinhamentos rotineiras com os negócios para garantir os níveis de preços mais adequados para cada cenário de mercado.
  • Assegurar o controle dos KPIs da área atraves dos Dashboards da companhia, propondo ações de alterações de Processo ou de Estratégia de Precificação para melhoria dos indicadores e rentabilidade.
  • Gerar melhorias da Metodologia de Precificação da companhia com o objetivo de maximizar a rentabilidade do negócio.
  • Conduzir propostas de melhoria de automação de Processos através da análise crítica e frequente das atividades rotineiras e estratégicas para aumentar a agilidade dos processos.
  • Responsável pela construção de processos de Bundle, por meio de estratégias de preços, construção de lógicas para a formação de pacotes de vendas, considerando a estratégia comercial e perfil de consumo do cliente, com o objetivo de incrementar a quantidade média de produtos comercializados por clientes de forma rentável e sustentável.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo

Inglês em nível a partir de avançado

Desejável espanhol a partir do intermediário

Habilidade e, Metodologias de Preços; Utilização de Tabelas Dinâmicas com uso de Campo Calculado, Criação de Gráficos

Experiência com Sales Force

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Assessment
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Case
  5. Etapa 5: Entrevista com Líder
  6. Etapa 6: Carta oferta
  7. Etapa 7: Contratação

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