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ANALISTA DE BUSINESS PERFORMANCE JR

Descrição da vaga

Apoiar as áreas de negócio e a empresa, através do acompanhamento de resultados comerciais financeiros, contribuindo para o atingimento do resultado esperado e propondo alternativas em alinhamentos com as Unidades de Negócio para auxílio nas tomadas de decisões, a nível LAS.

Responsabilidades e atribuições

  • Auxiliar, através das ferramentas coorporativas, a atualização das planilhas de apoio para que seja possível a construção do Forecast Comercial, através do input de volume comercial e históricos e do budget de Vendas/Receita/Custo e Margem para projeções financeiras de resultado.
  • Auxiliar de forma a garantir o alinhamento de resultados por meio de ferramentas como Excel e Power BI, sendo ponto de apoio para consolidação de dúvidas comerciais para posterior alinhamento e respostas.
  • Apoiar na consolidação e montagem dos materiais gerencias através das bases de dados e utilizando as análises de Power BI em alinhamento com as unidades de negócio para gerar melhor entendimento dos resultados.
  • Auxiliar na Construção e controle do processo de de gestão de desempenho, usando o SPI, para atender as às necessidades específicas do negócio no controle do PAD comercial, criando um simulador de PAD.
  • Acompanhamento de resultados (Real X Orçado x Planejado), utilizando das ferramentas de Power BI e Excel, garantindo as explicações corretas dos desvios encontrados.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo
  • Conhecimentos em Word, Power Point e Excel (Fórmulas, Tabelas Dinâmicas, Gráficos) e Power BI para realização das atividades, incluindo relatórios gerenciais.
  • Diferencial inglês em nível intermediário

Informações adicionais

Benefícios

  • Assistência Médica e Odontológica
  • Vale Refeição/Vale Alimentação R$ 836/Mês
  • Vale Transporte ou Reembolso de Estacionamento
  • Seguro de vida
  • Gympass
  • Previdência Privada (opcional)
  • PLR
  • Day Off de Aniversário
  • Short friday
  • Flex Office (modelo de trabalho híbrido, com ida a empresa no mínimo 2x na semana)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Assessment
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Case técnico
  5. Etapa 5: Entrevista com Líder
  6. Etapa 6: Entrevista Final
  7. Etapa 7: Carta oferta
  8. Etapa 8: Contratação

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